育児休業取得率 全社員
年度 | 2017 年 | 2018 年 | 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | 2022年 |
---|---|---|---|---|---|---|
男性 | 0% 0/5名 | 33.3% 1/3名 | 100% 1/1名 | 66.6% 2/3名 | 50.0% 1/2名 | 100% 1/1名 |
女性 | 100% 12名 | 100% 12名 | 100% 9名 | 100% 7名 | 100% 14名 | 100% 6名 |
全体 | 70.5% 12/17名 | 86.6% 13/15名 | 100% 10名 | 90% 9/10名 | 93.7% 15/16名 | 100% 7名 |
有給取得率 全社員
年度 | 2017 年 | 2018 年 | 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | 2022年 |
---|---|---|---|---|---|---|
男性 | 26.4% | 38.9% | 66.6% | 72.5% | 80.4% | 99.5% |
女性 | 48.1% | 57.3% | 86.1% | 81.0% | 87.9% | 102.0% |
全体 | 40.4% | 50.9% | 79.3% | 78.1% | 85.3% | 101.2% |
平均残業時間 全社員
年度 | 2017 年 | 2018 年 | 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | 2022年 |
---|---|---|---|---|---|---|
男性 | 29.4hr | 24.7hr | 15.2hr | 13.1hr | 17.1hr | 10.4hr |
女性 | 11.2hr | 12.1hr | 8.0hr | 7.7hr | 9.9hr | 5.2hr |
全体 | 20.3hr | 18.4hr | 11.6hr | 10.4hr | 13.5hr | 7.8hr |
女性活躍推進法 えるぼし認定 実績公表値
①採用 男女別の採用における競争倍率 (直近3事業年度値)
年度 | 15~17 年 | 16~18 年 | 17~19 年 | 18~20 年 | 19~21 年 | 20~22年 |
---|---|---|---|---|---|---|
女性 | 1.25倍 | 1.15倍 | 1.15倍 | 1.19倍 | 1.21倍 | 1.29倍 |
男性 | 1.45倍 | 1.36倍 | 1.40倍 | 1.51倍 | 1.54倍 | 1.47倍 |
②継続就業 男女別正社員の平均継続勤務年数
年度 | 2017 年 | 2018 年 | 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | 2022年 |
---|---|---|---|---|---|---|
女性 | 8.2年 | 8.2年 | 8.5年 | 8.9年 | 9.5年 | 10.1年 |
男性 | 9.5年 | 9.6年 | 10.4年 | 10.0年 | 9.9年 | 10.9年 |
③労働時間等の働き方 労働者一人当たりの各月ごとの時間外及び休日労働の合計時間数
年度 | 2017 年 | 2018年 | 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | 2022年 |
---|---|---|---|---|---|---|
男女 | 45hr未満 | 45hr未満 | 45hr未満 | 45hr未満 | 45hr未満 | 45hr未満 |
④管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合
年度 | 2017 年 | 2018 年 | 2019 年 | 2020 年 | 2021 年 | 2022年 |
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女性 | 13.9% | 13.9% | 11.4% | 19.0% | 27.3% | 28.6% |
⑤多様なキャリアコース 通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況 (直近3事業年度値)
年度 | 15~17 年 | 16~18 年 | 17~19 年 | 18~20 年 | 19~21 年 | 20~22年 |
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ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ | 43名 | 36名 | 38名 | 27名 | 59名 | 59名 |
エ おおむね31歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 | 34名 | 31名 | 22名 | 24名 | 26名 | 28名 |
⑥男女の賃金の差異 男性の賃金に対する女性の賃金の割合
年度 | 2022年 |
全労働者 | 66.2% |
うち正規雇用社員 | 77.0% |
うち非正規雇用社員 | 70.6% |
正社員 | 77.0% |
準社員 | 101.0% |
パート | 110.3% |