企業データ

育児休業取得率 全社員

年度2017 年2018 年2019 年2020 年2021 年2022年
男性0%
0/5名
33.3%
1/3名
100%
1/1名
66.6%
2/3名
50.0%
1/2名
100%
1/1名
女性100%
12名
100%
12名
100%
9名
100%
7名
100%
14名
100%
6名
全体70.5%
12/17名
86.6%
13/15名
100%
10名
90%
9/10名
93.7%
15/16名
100%
7名

有給取得率 全社員

年度2017 年2018 年2019 年2020 年2021 年2022年
男性26.4%38.9%66.6%72.5%80.4%99.5%
女性48.1%57.3%86.1%81.0%87.9%102.0%
全体40.4%50.9%79.3%78.1%85.3%101.2%

平均残業時間 全社員

年度2017 年2018 年2019 年2020 年2021 年2022年
男性29.4hr24.7hr15.2hr13.1hr17.1hr10.4hr
女性11.2hr12.1hr8.0hr7.7hr9.9hr5.2hr
全体20.3hr18.4hr11.6hr10.4hr13.5hr7.8hr

女性活躍推進法 えるぼし認定 実績公表値

①採用 男女別の採用における競争倍率 (直近3事業年度値)

年度15~17 年16~18 年17~19 年18~20 年19~21 年20~22年
女性1.25倍1.15倍1.15倍1.19倍1.21倍1.29倍
男性1.45倍1.36倍1.40倍1.51倍1.54倍1.47倍

②継続就業 男女別正社員の平均継続勤務年数

年度2017 年2018 年2019 年2020 年2021 年2022年
女性8.2年8.2年8.5年8.9年9.5年10.1年
男性9.5年9.6年10.4年10.0年9.9年10.9年

③労働時間等の働き方 労働者一人当たりの各月ごとの時間外及び休日労働の合計時間数

年度2017 年2018年2019 年2020 年2021 年2022年
男女45hr未満45hr未満45hr未満45hr未満45hr未満45hr未満

④管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合

年度2017 年2018 年2019 年2020 年2021 年2022年
女性13.9%13.9%11.4%19.0%27.3%28.6%

⑤多様なキャリアコース 通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況 (直近3事業年度値)

年度15~17 年16~18 年17~19 年18~20 年19~21 年20~22年
ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ43名36名38名27名59名59名
エ おおむね31歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用34名31名22名24名26名28名

⑥男女の賃金の差異 男性の賃金に対する女性の賃金の割合

年度2022年
全労働者66.2%
うち正規雇用社員77.0%
うち非正規雇用社員70.6%
正社員77.0%
準社員101.0%
パート110.3%