育児休業取得率　全社員

平均勤続年数　全社員

	2017 年度	2018 年度	2019 年度	2020 年度	2021 年度
男性	10.08年	10.42年	11.20年	11.43年	11.16年
女性	7.16年	7.53年	8.38年	8.71年	9.10年
全体	8.15年	8.48年	9.31年	9.62年	9.79年

有給取得率　全社員

	2017 年度	2018 年度	2019 年度	2020 年度	2021 年度
男性	26.4%	38.9%	66.6%	72.5%	80.4%
女性	48.1%	57.3%	86.1%	81.0%	87.9%
全体	40.4%	50.9%	79.3%	78.1%	85.3%

平均残業時間　全社員

	2017 年度	2018 年度	2019 年度	2020 年度	2021 年度
男性	29.4hr	24.7hr	15.2hr	13.1hr	17.1hr
女性	11.2hr	12.1hr	8.0hr	7.7hr	9.9hr
全体	20.3hr	18.4hr	11.6hr	10.4hr	13.5hr

正社員の中途採用比率

	2018 年度	2019 年度	2020 年度	2021 年度
全体	96%	71%	84%	96%

女性活躍推進法　えるぼし認定 実績公表値

①採用 男女別の採用における競争倍率 (直近3事業年度値)

	15～17 年度	16～18 年度	17～19 年度	18～20 年度	19～11 年度
女性	1.25倍	1.15倍	1.15倍	1.19倍	1.21倍
男性	1.45倍	1.36倍	1.40倍	1.51倍	1.54倍

②継続就業 男女別正社員の平均継続勤務年数

	2017 年度	2018 年度	2019 年度	2020 年度	2021 年度
女性	8.2年	8.2年	8.5年	8.9年	9.5年
男性	9.5年	9.6年	10.4年	10.0年	9.9年

③労働時間等の働き方 労働者一人当たりの各月ごとの時間外及び休日労働の合計時間数

	2017 年度	2018年度	2019 年度	2020 年度	2021 年度
男女とも	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満

④管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合

	2017 年度	2018 年度	2019 年度	2020 年度	2021 年度
女性	13.9%	13.9%	11.4%	19.0%	27.3%

⑤多様なキャリアコース　通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況 (直近3事業年度値)

	15～17 年度	16～18 年度	17～19 年度	18～20 年度	19～21 年度
ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ	43名	36名	38名	26名	58名
エ おおむね31歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用	34名	31名	22名	24名	25名