
育児休業取得率 全社員
2017 年度 | 2018 年度 | 2019 年度 | 2020 年度 | 2021 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
男性 | 0% 0/5名 | 33.3% 1/3名 | 100% 1/1名 | 66.6% 2/3名 | 50.0% 1/2名 |
女性 | 100% 12名 | 100% 12名 | 100% 9名 | 100% 7名 | 100% 14名 |
全体 | 70.5% 12/17名 | 86.6% 13/15名 | 100% 10名 | 90% 9/10名 | 93.7% 15/16名 |

平均勤続年数 全社員
2017 年度 | 2018 年度 | 2019 年度 | 2020 年度 | 2021 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
男性 | 10.08年 | 10.42年 | 11.20年 | 11.43年 | 11.16年 |
女性 | 7.16年 | 7.53年 | 8.38年 | 8.71年 | 9.10年 |
全体 | 8.15年 | 8.48年 | 9.31年 | 9.62年 | 9.79年 |
有給取得率 全社員
2017 年度 | 2018 年度 | 2019 年度 | 2020 年度 | 2021 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
男性 | 26.4% | 38.9% | 66.6% | 72.5% | 80.4% |
女性 | 48.1% | 57.3% | 86.1% | 81.0% | 87.9% |
全体 | 40.4% | 50.9% | 79.3% | 78.1% | 85.3% |

平均残業時間 全社員
2017 年度 | 2018 年度 | 2019 年度 | 2020 年度 | 2021 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
男性 | 29.4hr | 24.7hr | 15.2hr | 13.1hr | 17.1hr |
女性 | 11.2hr | 12.1hr | 8.0hr | 7.7hr | 9.9hr |
全体 | 20.3hr | 18.4hr | 11.6hr | 10.4hr | 13.5hr |

正社員の中途採用比率
2018 年度 | 2019 年度 | 2020 年度 | 2021 年度 | |
---|---|---|---|---|
全体 | 96% | 71% | 84% | 96% |
女性活躍推進法 えるぼし認定 実績公表値

①採用 男女別の採用における競争倍率 (直近3事業年度値)
15~17 年度 | 16~18 年度 | 17~19 年度 | 18~20 年度 | 19~11 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
女性 | 1.25倍 | 1.15倍 | 1.15倍 | 1.19倍 | 1.21倍 |
男性 | 1.45倍 | 1.36倍 | 1.40倍 | 1.51倍 | 1.54倍 |
②継続就業 男女別正社員の平均継続勤務年数
2017 年度 | 2018 年度 | 2019 年度 | 2020 年度 | 2021 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
女性 | 8.2年 | 8.2年 | 8.5年 | 8.9年 | 9.5年 |
男性 | 9.5年 | 9.6年 | 10.4年 | 10.0年 | 9.9年 |
③労働時間等の働き方 労働者一人当たりの各月ごとの時間外及び休日労働の合計時間数
2017 年度 | 2018年度 | 2019 年度 | 2020 年度 | 2021 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
男女とも | 45hr未満 | 45hr未満 | 45hr未満 | 45hr未満 | 45hr未満 |
④管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合
2017 年度 | 2018 年度 | 2019 年度 | 2020 年度 | 2021 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
女性 | 13.9% | 13.9% | 11.4% | 19.0% | 27.3% |
⑤多様なキャリアコース 通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況 (直近3事業年度値)
15~17 年度 | 16~18 年度 | 17~19 年度 | 18~20 年度 | 19~21 年度 | |
---|---|---|---|---|---|
ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ | 43名 | 36名 | 38名 | 26名 | 58名 |
エ おおむね31歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 | 34名 | 31名 | 22名 | 24名 | 25名 |