育児休業取得率　全社員

有給取得率　全社員

年度	2017 年	2018 年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年	2024年
女性	48.1%	57.3%	86.1%	81.0%	87.9%	102.0%	106.1%	103.4%
男性	26.4%	38.9%	66.6%	72.5%	80.4%	99.5%	104.2%	107.5%
全体	40.4%	50.9%	79.3%	78.1%	85.3%	101.2%	105.4%	104.8%

平均残業時間/月　全社員

年度	2017 年	2018 年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年	2024年
女性	11.2hr	12.1hr	8.0hr	7.7hr	9.9hr	5.2hr	2.7hr	4.0hr
男性	29.4hr	24.7hr	15.2hr	13.1hr	17.1hr	10.4hr	7.3hr	7.8hr
全体	20.3hr	18.4hr	11.6hr	10.4hr	13.5hr	7.8hr	5.0hr	5.9hr

女性活躍推進法　えるぼし認定 実績公表値

①採用 男女別の採用における競争倍率 (直近3事業年度値)

年度	15～17 年	16～18 年	17～19 年	18～20 年	19～21 年	20～22年	21～23年	22～24年
女性	1.25倍	1.15倍	1.15倍	1.19倍	1.21倍	1.19倍	1.24倍	1.42倍
男性	1.45倍	1.36倍	1.40倍	1.51倍	1.54倍	1.40倍	1.52倍	1.18倍

②継続就業 男女別正社員の平均継続勤務年数

年度	2017 年	2018 年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年	2024年
女性	8.2年	8.2年	8.5年	8.9年	9.5年	10.1年	10.6年	11.2年
男性	9.5年	9.6年	10.4年	10.0年	9.9年	10.9年	11.1年	10.8年

③労働時間等の働き方 労働者一人当たりの各月ごとの時間外及び休日労働の合計時間数

年度	2017 年	2018年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年	2024年
男女	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満	45hr未満

④管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合

年度	2017 年	2018 年	2019 年	2020 年	2021 年	2022年	2023年	2024年
女性	13.9%	13.9%	11.4%	19.0%	27.3%	28.6%	30.6%	34.1%

⑤多様なキャリアコース　通常の労働者への転換等、中途採用及び再雇用の状況 (直近3事業年度値)

年度	15～17 年	16～18 年	17～19 年	18～20 年	19～21 年	20～22年	21～23年	22～24年
ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ	43名	36名	38名	27名	59名	59名	58名	25名
エ おおむね31歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用	34名	31名	22名	24名	26名	28名	20名	10名

⑥男女の賃金の差異　男性の賃金に対する女性の賃金の割合

年度	2022年	2023年	2024年
全労働者	65.1%	64.9%	66.5%
うち正規雇用社員	77.6%	77.4%	81.0%
うち非正規雇用社員	69.7%	65.1%	64.0%
正社員	77.6%	77.4%	88.3%
準社員	96.3%	90.7%	90.7%
パート	90.6%	69.5%	71.7%